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发布时间:2020-07-08 浏览次数:2400

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从“七个心”的角度解读人的思想本质。马克思曾经说过,人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。基于这一认识,该书在解析人的思想构成时并没有机械地从先哲的论述中寻找依据和答案,而是根据自己长期从事思想工作的观察和思考,分析人们所面临的复杂社会关系,从“七个心”即上进心、正义心、责任心、自尊心、自私心、虚荣心、嫉妒心的角度进行剖析。该书认为,世界上的色彩丰富多样,但基本颜色只有“赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫”七色;世界上的声音种类可能成千上万,但基本音准只有“1、2、3、4、5、6、7”七个音符。同样,人的思想纵然千奇百怪,但皆由“七个心”变化而生。“七个心”是一个紧密联系的思想统一体。科学认识和准确把握这“七个心”,就抓住了解决人的思想问题的“钥匙”。

分级阅读的本意是什么年龄什么阶段读什么书。这个话题让我想起了曹文轩和梅子涵先生对同一个问题的两种看法。一种是:读经典,在文学的大系统下再谈儿童文学。也就是说我们先读文学经典,有了这个底子或者说基础之后,再读儿童文学经典。而梅子涵先生的观点是:儿童文学作家应该先读儿童文学经典。这两个人都没有错,但他们所达到的效果是有细微的差别的。分级阅读,有一点相似性,但联系不大。我个人觉得,阅读是非常私人化的行为,阅读的快乐本身就包含在一种没有限制(但不能缺乏引导,尤其是小学生)的过程之中。分级阅读,换言之,无非是同步阅读的翻版(除了教材教辅的意义之外),没有什么新鲜的内容。分级阅读当然是民间的一种阅读理念,如果变成了官方的理念,那将是一件很残酷的事,它相当于让孩子们又上了一次学。以我个人的经验和孩子们普遍的感受,他们在上学中感受到的乐趣实在不够多(尽管这是非常有必要的,而且是必须的)。

【专家点评】市教科院基础教育研究员吴增强认为“教育即生活”,除了从书本获得知识,学生的很多认知和经验都是通过生活实践获得。让孩子在生活中培养自理能力,这是走进社会的第一步准备;让孩子走进自然,他们对自然界万物新鲜、惊奇,进而懂得珍惜、爱护,了解生活的美好,这也是最生动的生命教育;让孩子走进社会,看看城市发展与变迁,他们是城市未来的建设者,这样可以增强他们对社区、对城市的认同感和亲近感,从小培养主人翁意识和社会责任感。也希望相关社会机构能对中小学生敞开大门,为他们提供科学安全的保障和支持。(彭薇)

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  武警广东医院青少年成瘾医学科主任何日辉称,除了生理上的危害,滥用“止咳水”会给青少年的心理和人格带来很大问题。

Mr.ZhaiBo   ViceChiefEditorofChinaEducationDaily

  中新网乌鲁木齐6月11日电(李永亮郭玉堂)11日,记者从石河子大学对外交流与合作处获悉,石河子大学获得了香港“应善良”福利基金会捐赠项目。

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与全国大多数地区一样,玉溪职业教育也走过了一段坎坷:上世纪80年代,为缓解国家职业技术人才紧缺的矛盾,当时人口不足200万的玉溪创办了20所中职学校。但好景不长,进入90年代后,几乎所有中职学校都先后跌入谷底,有的甚至濒临倒闭。

“第十名现象”已经在教育界引起了广泛关注。有专家指出,学习中表现出来的学业智力与现实生活很少发生联系,它只能对学生在成绩和分数上产生作用。社会转型阶段,大学生作为已“成年”还未“成人”的一个特殊群体,必须要实现自身和社会的融合。

 魏美华:以这次造访河南省为例,可以看出,效果非常好。河南是个圣贤辈出、蕴藏着丰富历史遗迹和文化遗产的大省,还是丝绸之路的东方起点,这些都很令人神往。除此之外,河南近些年在经济、社会方面的迅猛发展,也备受华人青年的关注。一些华人青年对我说,这次深入河南实地考察,让他们找到了中华文化的精髓,真正了解到当前中国的现状。另外,很重要的一点是,散落在世界各地的华人青年通过这次活动,与河南的青年有了联系与交流。这是我们非常希望看到的。

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来自加拿大的梁俊杰表示,文化是联系海外华人华侨与祖籍国的重要纽带,海外华裔青年要聚力弘扬和传播中华文化。

近一段时间以来,“给普通职工涨工资”是人们最为关注的热门话题。就在国资委发出通知,要求各地对国有企业近三年来职工工资增长情况进行调查,摸清国企职工工资的实际差距的同时,劳动和社会保障部表示将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。特别强调“提高普通职工工资”,是对现实差距的勇敢正视,是对普通职工呼声的积极回应。普通职工欣喜之余,更期待今后给他们涨工资成为一种“常态”。  这些年来,一些企业内部工资收入差距持续扩大,收入分配不公现象突出。打着“收入分配改革”和“激励”的旗号,很多企业形成了工资增长的“两重天”,要么是“只涨老总年薪,不涨员工工资”,要么是“老总薪酬扶摇直上,职工待遇按兵不动”。于是,老总涨工资成了一种“常态”,普通职工涨工资则成了“非常态”,这几乎已经成为一些企业流行的潜规则。  上海一项调查表明,50.6的国企职工在近3年内没有加过工资,最长的6年来分文未涨。与之形成鲜明对照的是,一些高管的收入却搭着企业的效益快车年年增长,2002年至今平均增长高达23.9。这只是当前国有企业工资分配陷入“非常态”的一个缩影。  “老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,放大了社会分化,也放大了社会不公。有的国企完全将成功归功于老总个人决策,于是,拼命鼓励给老总加薪。与此同时,却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。“普通职工涨工资成‘非常态’”的背后,也反映出某些地方、某些经营者对“普通职工贡献”的轻视,麻木对待曾经更多地承担起改革所必需的成本的普通职工。  “老总涨工资成‘常态’”,引爆的是越来越令人惊诧的天价年薪;“普通职工涨工资成‘非常态’”,势必制造出新的城市贫弱群体。这种畸形现象,伤害的是普通职工的感情,挫伤的是普通职工的积极性和“主人翁意识”,是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止,必然对和谐社会构成重大威胁。  什么才是真正的“常态”?表面上看,社会平均工资年年增长,但平均数以下的问题却越来越严重。国有企业职工平均收入的计算是不够客观的,经营者和高管的工资远高于普通职工,把他们放在一起计算出来的企业人均年工资,看上去很美,却只是美了老总们。适当拉开分配差距是合理的,但把企业赢得的丰厚利润,大力向老总和高管们倾斜,甚至主要向老总倾斜,却是极度的不合理。  让普通职工涨工资成为一种“常态”,是公平分享改革发展成本的具体体现。当前,要让普通职工涨工资成为一种“常态”,首先就要防止政策变异,防止“给普通职工涨工资”变异为“给高管、老总涨工资”。有些地方笼统地将“普通职工工资和经营者工资‘挂钩’增长、同步增长”的规定,还需要审慎考量。经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”已经发生很大差距,同样是每年增加1的工资收入,由于“工资基数”的不同,计算的结果会有很大的不同。比如说,企业老总的年收入现在是100万,增加1,就是增加了1万;一线职工的年收入是3万,同样增加1,就是增加了300元。企业老总和一线职工的工资都增加了,但一个却是1万,一个却只有300元,其结果就变成了“老总大涨、普通职工小涨”。  “老总大涨、普通职工小涨”,与“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”,本质上没有太大差别,同样不是正常现象,可以说是一种“病态”。“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,反映出监管的缺失。因此,普通职工期待着国资委这次对国有企业普通职工收入的摸底调查。调查是必要的,相信通过这次调查,能对国有企业职工工资情况有一个全面的了解,从而制订相应的配套政策,让普通职工工资形成正常增长机制,保证给普通职工涨工资成为“常态”。(作者:成露)

而调查中有些煤矿工人连自己的名字都不会写,领工资时还是采用传统的“摁手印”方式。许多矿工的语言表达能力低下,每天的生活就是挖煤睡觉。

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一位不愿意透露姓名的2005级本科新闻系毕业生表示,大部分学生是以一种机械化的心态在做毕业论文,这次改革使毕业考核更加灵活,是教育进步的表现。

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